| 21 | 21.- Intervención, contabilidad y tesorería. | Aplicación efectiva del sistema tributario local, así como el régimen sancionador en materia de tráfico y seguridad vial.
Cumplimiento de los convenios de encomienda o delegación de competencias.
Cumplimiento de las obligaciones en materia laboral o de contratación. | |
| 22 | 22.- Registro general y registros auxiliares. | Aplicación efectiva del sistema tributario local, así como el régimen sancionador en materia de tráfico y seguridad vial.
Aplicación de la normativa administrativa sobre relaciones con las administraciones públicas. | |
| 23 | 23.- Servicios de atención telefónica o mediante correo electrónico, cita previa y gestión de cola. | Aplicación efectiva del sistema tributario local, así como el régimen sancionador en materia de tráfico y seguridad vial. | |
| 24 | 24.- Expedientes de personal. | Cumplimiento de las obligaciones con el personal derivadas de relaciones laborales o funcionariales, de origen legal o convencional.
Cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social.
Cumplimiento de órdenes administrativas o jurisdiccionales.
Gestión de Empleados públicos (Funcionario, Eventual y Laboral) en cuanto a Toma de posesión del puesto, Contratos, Control horario o de presencia, Altas, Bajas, Permisos, Vacaciones, Incompatibilidades, Formación, Planes de pensiones, Acción social, Trienios, Dietas, Anticipos, así como cualesquiera otros aspectos del ámbito funcionarial o laboral.
Selección y promoción de personal.
Gestión de nóminas.
Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud. | |
| 25 | 25.- Procesos selectivos. | Cumplimiento de los principios de igualdad, merito y capacidad, publicidad y transparencia en el acceso a la condición de empleado público y en la promoción interna y carrera rofesional del personal al servicio del O.P.A.E.F. | |
| 26 | 26.- Expedientes procesales en materia de personal. | Cumplimiento de las obligaciones con el personal derivadas de relaciones laborales o funcionariales, de origen legal o convencional.
Cumplimiento de órdenes administrativas o jurisdiccionales. | |
| 27 | 27.- Expedientes de contratación. | Cumplimiento de la normativa sobre ejecución presupuestaria y contratación del sector público, todo ello para la aplicación efectiva del sistema tributario local y autonómico, así como el régimen sancionador en materia de tráfico y seguridad vial. | |
| 28 | 28.- Expedientes procesales en materia de contratación. | Cumplimiento de la normativa sobre ejecución presupuestaria y contratación del sector público, todo ello para la aplicación efectiva del sistema tributario local, así como el régimen sancionador en materia de tráfico y seguridad vial. | |
| 29 | 29.- Vigilancia, seguridad, sistemas de videovigilancia y control de acceso a las oficinas del O.P.A.E.F. | Garantizar la seguridad de personas e instalaciones del O.P.A.E.F. | |
| 30 | 30.- Agenda, Directorio Telefónico y Comunicación. | Gestión de la Agenda: divulgación de boletines, informes, estudios y cualquier información institucional. Gestión de la interacción con personas a través del correo electrónico, postal, telefónico, entornos de red social, página web y suscripciones a noticias e información. | |
| 31 | 31.- Atención de Derechos en Protección de Datos. | Gestión de las solicitudes de ejercicio de los derechos individuales en protección de datos de carácter personal. | |
| 32 | CORPORACIÓN LOCAL | Gestión de las comunicaciones dirigidas a los miembros de la Corporación Local para la asistencia a Comisión, Juntas de Gobierno o Plenos, así como a los actos o eventos de carácter institucional. Liquidación de las indemnizaciones o, en su caso, remuneraciones. | |
| 33 | GESTIÓN DE ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD | Gestión de actividades en materia de igualdad con el objetivo de eliminar toda discriminación contra la mujer, estableciendo un marco favorable para la integración familiar y la conciliación laboral. Se promueven mediante acciones de comunicación y formación de igualdad en todos los niveles, se presta apoyo en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género.
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| 34 | GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Gestión de Empleados públicos (Funcionario, Eventual y Laboral) en cuanto a Toma de posesión del puesto, Contratos, Control horario o de presencia, Altas, Bajas, Permisos, Vacaciones, Incompatibilidades, Formación, Planes de pensiones, Acción social, Trienios, Dietas, Anticipos, así como cualesquiera otros aspectos del ámbito funcionarial o laboral. Selección y promoción de personal. Gestión de nóminas. Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud. | |
| 35 | GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA | Gestión contable de los capítulos de gasto e ingresos derivados de la ejecución del presupuesto y Caja Fija, así como la imputación contable, facturación, fiscalización o intervención de las cuentas. Gestión de tesorería. | |
| 36 | GESTIÓN Y RECAUDACIÓN TRIBUTARIA | Gestión de la hacienda pública y administración tributaria [Gestión, recaudación e inspección tributos propios y de participaciones en tributos estado y comunidades autónomas, así como gestión y recaudación restantes ingresos derecho público como prestaciones patrimoniales no tributarios, precios públicos]. Tramitación de expedientes sancionadores. | |
| 37 | NOTIFICACIONES DE BRECHAS DE SEGURIDAD EN PROTECCIÓN DE DATOS | Gestión y evaluación de las brechas de seguridad, así como la notificación a la autoridad de control en protección de datos y afectados. | |
| 38 | PADRÓN MUNICIPAL DE HABITANTES | Gestión administrativa de las altas, bajas, cambios y certificaciones en el Padrón de Habitantes, acreditar el domicilio y residencia habitual, así como el cumplimiento de la función estadística pública. | |
| 39 | PARTICIPACIÓN CIUDADANA | Gestión de la participación activa de la ciudadanía en los asuntos públicos a través de los diferentes instrumentos y canales de interactuación, así como la gestión de los usuarios de la Carpeta Ciudadana, en la que se facilita toda aquella información administrativa que puede ser de su interés, como el catálogo de procedimientos administrativos del Ayuntamiento y su sector público. Gestión de las peticiones de consulta popular. Comunicación o denuncia por problemas de accesibilidad o cualquier otro tipo de asunto o incidencia.
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| 40 | RÉGIMEN INTERNO | Gestión y administración de los usos de los servicios necesarios para el funcionamiento y gestión interna de la entidad (usuarios, administración de red, directorio activo, estadísticas, gestión de tarjetas identificativas del personal, etc). | |